Теорија нам каже да сви запослени у компанији морају Мерење мотивације особља путем е-поште у ендомаркетинг кампањама бити оријентисани на исти север, али.Да ли је то заиста могуће?
Улога лидера је да комуницирају сврсисходно
Добре праксе нам говоре да лидери и менаџери организација и компанија морају имати задатак да воде и мотивишу своје тимове у истом правцу. Из тог разлога. Аендомаркетинг (или интерни маркетинг) се појављује као алат за ангажовање особља тако да они раде са максималним могућим учинком. А мотивишући их да иду напред.
Исти Котлер тврди да је ендомаркетинг једна од основних компоненти сваке организације, јер „ мотивише особље да буде у стању да добро служи клијентима . АСтога га ни у ком случају не можемо посматрати као посебну. А компоненту понуде или комерцијалне вредности компаније.
Међутим, мотивација се може посматрати као основни инструмент унутар ендомаркетинга, чин који заузврат може имати различите нијансе и облике. Аједан од њих је маркетинг путем е-поште .
Однос ендомаркетинга, мотивације и е-поште
Ако као лидер имате способност и амбицију да измерите мотивацију својих запослених (и престанете да будете апстрактни концепт). Аонда је е-пошта првокласни савезник , пошто је иста метрика маркетинга е-поште која нам може помоћи идеја о учинку тима.
Међутим, ако покрећете кампању оријентисану Подаци из иностранства на вредности унутар ваше организације, или да промовишете ефикасан рад. А отварања и ЦТР ваших порука могу вам много рећи о том. Ае да ли се компанија заиста осећа мотивисано и мотивисано да иде даље. А или ако постоји једноставно апатија и. А обесхрабрење (за које ћете сигурно видети врло мало отварања из ваше базе података или колега из компаније).
Као и код плана маркетинга путем е-поште према вашој бази података претплатника и/или клијената, маркетинг путем е-поште у контексту 10 критеријума за откривање најбољег емаил маркетинг алата ендомаркетинга захтева исте принципе односа са којима се управља екстерном публиком.
Од управљања одговарајућом периодичношћу. А до успостављања елемената који позивају на акцију у оквиру билтена, припрема и брига о њима морају бити истог квалитета као они који се врше споља.
Ако је то ваш случај. Аобавезно користите е-пошту деб директоријум као основно средство за мотивисање запослених и стално мерите резултате својих кампања. А како бисте доносили боље одлуке, запамтите да је вредност ваше компаније у питању.
И наравно, обавезно набавите моћан систем испоруке који ће вам помоћи у овом деликатном задатку. Ако имате питања, само ме контактирајте.
